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強化團隊精神，系統培訓學習，師徒攜手前行——2016年新員工入職培訓

秋高氣爽、暑威盡退的9月中旬，浙江大學建筑設計研究院有限公司2016年新員工入職培訓在閑林小白菜文化園拓展基地以戶外拓展方式拉開帷幕。
12日一早，77名朝氣蓬勃的新員工在簡單的破冰之后，隨機組成6個隊伍，開始為期兩天的拓展培訓。隨著項目由淺入深、由簡到繁的逐步展開，新員工逐漸打開心扉融入到團隊，增強了團隊意識，強化了目標感，加強了執行力，實現了個體與團隊的突破。
有了團隊的力量，大家順利完成從1.5米高的平臺上背對隊友平直倒下的“信任背摔”項目，所有人一次性從出發點穿越雷區到終點的“雷陣”項目，以及在5分鐘內不間斷地在不同地點完成5個小項目的“挑戰五分鐘”項目；有了團隊的力量，大家克服自己的恐懼，站在8米高的略微會搖晃的單根鋼管頂端的圓盤上，奮力跳出抓住前方單杠的“高空抓杠”；有了團隊的力量，大家在一刻鐘內齊心協力成功翻越4米高“求生墻”；每一項都是對各自內心防線的突破，對團隊內部信任感和合作意識的考驗。

公司領導、總師及各部門主要領導等30余人的到來，給正在參加拓展培訓的新員工以極大的鼓舞和鞭策；楊毅副院長熱情洋溢的歡迎致辭和充滿歡聲笑語的歡迎晚宴將2016年新員工培訓的第一天推向了高潮。晚宴過后，大家圍坐在篝火邊，楊毅副院長、周家偉副書記帶頭載歌載舞，歡迎新員工加入UAD團隊。此刻沒有任何隔閡和界限，所有人都是UAD不可或缺的一份子。

翌日，所有隊員消除了第一天的疲憊，精神抖擻地開始第二天的挑戰。有了之前的了解和合作基礎，每個團隊更為緊密地聯系在一起。真人CS、極速60秒更是體現了團隊默契程度及協作能力的重要性。沒有完美的個人，只有完美的團隊。

結束了兩天的拓展訓練，接下去就是院內培訓。黎冰副院長首先表達了對新員工們的歡迎，并對公司的總體情況和平衡建筑設計理念做了簡單的介紹。隨后的三天時間內，公司領導、各職能部門主任、各專業總師就企業文化、各部門的制度和辦事流程及相關的專業等做了細致的講解。通過各方面的系統培訓學習，不僅讓新員工們對設計院的了解更加深入，對本專業及跨專業知識、技術技能的理解更加透徹，更對自身及企業的發展充滿了信心。不僅如此，今年的培訓還特別聘請中國創新課程杰出培訓師王建軍教授做了“團隊建設與有效激勵”培訓，促進新員工們形成團隊精神和歸屬感，增強團隊人際關系協調和溝通能力。

此外，作為一種企業文化，今年延續了拜師儀式。新員工紛紛上臺，對自己的導師鞠躬行拜師禮，來表達自己對導師的感謝之情。

新員工培訓很快結束，新員工們積極參與度高，反響甚好，普遍表示通過這次培訓加深了同事之間的認識，了解了公司的企業文化，熟悉了各部門的規章制度和辦事流程，知曉了工作內容和方向，并對在UAD工作和生活充滿了希冀。

（人力資源部供稿）

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